Arbeitgeberpositionierung
Ein Wechselgrund, der wirklich relevant ist
In den ersten drei Wochen entstanden 14 passende Kandidatenkontakte und fünf qualifizierte Erstgespräche.
Kundenprojekt
Albert Hülsbeck
Praxisgruppe · Leitung
Recruiting für die Healthcare-Branche
Ein Arbeitgeberauftritt, der überzeugt.
Wir erstellen Ihre professionelle, moderne Karriereseite – langfristig nutzbar und mit einem angebundenen System, das Bewerbungen mit allen benötigten Daten strukturiert sammelt. Dazu gewinnen wir gezielt passende Fachkräfte. Auf Wunsch übernehmen wir alles bis zum terminierten Bewerbungsgespräch.
Ihr Recruiting-System
Vom ersten Interesse zum passenden Gespräch.
Arbeitgeberauftritt aufbauen
Karriereseite & Bewerbersystem
Passende Fachkräfte erreichen
Anzeigen, KI-Recherche & persönliche Ansprache
Bewerbungen strukturiert sammeln
Alle benötigten Daten an einem Ort
Bewerbungsgespräche vereinbaren
Auf Wunsch vorqualifiziert & terminiert
5,0 Bewertung bei Google
Google Partner
Meta PartnerSeit 2019für Unternehmen aus der Healthcare-Branche
MedTech & MedizinproduktePharmaBiotechDiagnostik & LaboreDentalPflege & KlinikenHealthcare Software
Über 35 Unternehmen aus der Healthcare-Branche vertrauen uns
Ihre Karriereseite als langfristiges Fundament
Alle Bewerbungen strukturiert in einem System
Auf Wunsch bis zum vereinbarten Bewerbungsgespräch
So könnte Ihre Karriereseite aussehen
Gestaltungsbeispiel · Individuell für Ihr Unternehmen, Ihre Marke und Ihre Fachkräfte entwickelt.
ihr-unternehmen.de/karriere
Ihr UnternehmenTeam & Karriere
Gemeinsam Gesundheit gestalten
Ihre Arbeit macht den Unterschied.
Entdecken Sie ein Team, das zusammenhält, und Aufgaben, die etwas bewegen.
Offene Stellen entdecken
Starkes TeamWeiterentwicklungFlexible Arbeitszeiten
Ihr nächster Karriereschritt
Medizintechniker (m/w/d)
Vollzeit · unbefristet
Vertrieb Healthcare (m/w/d)
Vollzeit · unbefristet
Direkt ins Bewerbersystem
Ihr Bewerbermanagement
Neue Bewerbung eingegangen
Bewerbung über Ihre Karriereseite
- Kontaktdaten
- Vollständig erfasst
- Qualifikationen
- Strukturiert hinterlegt
- Unterlagen
- Zentral verfügbar
Bereit zur Sichtung
Alle benötigten Informationen. An einem Ort.
Ihr Recruiting. Ein durchdachter Prozess.
Einmal aufbauen. Langfristig Fachkräfte gewinnen.
Mit HealthGrow entsteht ein Recruiting-Prozess, der langfristig funktioniert: Ihre Karriereseite und das Bewerbersystem bleiben die Basis. Für jede weitere Stelle nutzen und optimieren wir das bestehende System – damit Sie nicht wieder bei null anfangen.
Ihr langfristiges Fundament
Ihre eigene Karriereseite
Professionell, übersichtlich und modern. Ein starker Arbeitgeberauftritt mit Raum für heutige und zukünftige Stellen.
Angebundenes Bewerbermanagement
Bewerbungen gehen direkt im System ein. Kontaktdaten, Qualifikationen und alle benötigten Angaben werden zentral und strukturiert gesammelt.
Bleibt nutzbar. Wächst mit Ihrem Personalbedarf.
Verstehen
Die richtigen Fachkräfte verstehen
Wir klären mit Ihnen, wen Sie suchen, welche Fähigkeiten zählen und was diese Menschen zu einem Wechsel bewegt. Daraus entwickeln wir eine Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Zielgruppe anspricht.
Aufbauen
Einen Arbeitgeberauftritt schaffen, der überzeugt
Wir entwickeln Ihre professionelle, übersichtliche und moderne Karriereseite. Sie zeigt, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, macht offene Stellen sichtbar und erleichtert passenden Fachkräften die Bewerbung.
Verbinden
Bewerbungen an einem Ort zusammenführen
Wir binden die Karriereseite an ein Bewerbersystem an. Dort gehen die Bewerbungen mit allen benötigten Daten strukturiert ein – als klare Grundlage für die weitere Bearbeitung und jede neue Ausschreibung.
Gewinnen & optimieren
Gezielte Anzeigen statt bloßer Sichtbarkeit
Wir schalten Anzeigen für Ihre offenen Stellen, führen Interessierte auf Ihre Karriereseite und optimieren Kampagnen und Bewerbungswege laufend. Erkenntnisse aus bisherigen Stellen fließen in die nächste Suche ein.
Recherchieren & ansprechen
Auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen
Unser eigens entwickelter KI-Agent unterstützt die Recherche potenziell passender Kandidaten und bereitet eine persönliche Direktansprache vor. Die Ansprache übernehmen wir persönlich – auch bei Fachkräften, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Auf Wunsch: vorqualifizieren & terminieren
Aus passenden Bewerbungen werden Gesprächstermine
Auf Wunsch qualifizieren wir geeignete Bewerber direkt vor, klären die relevanten Anforderungen und vereinbaren die Bewerbungsgespräche mit Ihrem Unternehmen. So sprechen Sie mit passenden Menschen, während wir die Schritte davor übernehmen.
Ihre Entlastung im Alltag
Sie führen die Bewerbungsgespräche. Wir übernehmen den Weg dorthin.
Mit Vorqualifizierung und Terminierung auf Wunsch bleibt Ihrem Team vor allem eines: passende Menschen kennenlernen und die Besetzung entscheiden.
Ausgewählte Recruiting-ProjektePersönlich begleitet.
Recruiting-Funnel
Mobile Kontaktaufnahme ohne Bewerbungshürden
Innerhalb von vier Wochen gingen neun Bewerbungen ein, davon vier mit passendem Anforderungsprofil.
Kundenprojekt
Mika Schmahl
Vertrieb · Personal · Prozesse
Direktansprache
Passive Kandidaten diskret erreichen
Sechs qualifizierte Fachkräfte wurden in fünf Wochen interviewt; eine Schlüsselposition konnte direkt besetzt werden.
Kundenprojekt
Marvin Röhl
Revier West GmbH · Immobilienunternehmen
Arbeitgeberpositionierung
Ein Wechselgrund, der wirklich relevant ist
Die Direktansprache führte innerhalb eines Monats zu acht Kandidatenkontakten und drei persönlichen Gesprächen.
Kundenprojekt
Katrin Petersen
Lernenbraucht Raum GmbH · Beratung
Recruiting-Funnel
Mobile Kontaktaufnahme ohne Bewerbungshürden
In der ersten Woche reagierten fünf passende Profile; nach vier Wochen standen sieben qualifizierte Gespräche fest.
Kundenprojekt
Nils Lange
Studio Seven · Inhaber
Direktansprache
Passive Kandidaten diskret erreichen
Neun Bewerbungen gingen in vier Wochen ein, davon fünf mit passendem Anforderungsprofil für die offene Position.
Kundenprojekt
Joshua Klatt
Siegerkonzept GmbH · Agentur & Online-Shop
Personal & Schlüsselpositionen
Recruiting wird zu einem planbaren Prozess
Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, Kampagnen, Direktansprache und Bewerbermanagement. Dadurch erreichen Sie nicht nur mehr Menschen, sondern vor allem die Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrer Position passen.
01
Rollen- und Kandidatenprofil
Wir klären, wen Sie wirklich benötigen, welche Erfahrung unverzichtbar ist und wodurch ein Wechsel attraktiv wird.
Mehr erfahren02
Arbeitgeberpositionierung
Wir entwickeln eine glaubwürdige Botschaft, die Arbeitsrealität, Entwicklung und Besonderheiten Ihres Unternehmens konkret macht.
Potenzial besprechenWo heute passende Fachkräfte verloren gehen
Stellenanzeigen bleiben ohne Resonanz
Klassische Portale erreichen vor allem aktiv Suchende – nicht die Fachkräfte, die offen für einen guten Wechsel wären.
Arbeitgeber wirken austauschbar
Benefits und Standardformulierungen zeigen nicht, warum sich ein Wechsel gerade zu Ihrem Unternehmen lohnt.
Gute Kandidaten springen ab
Lange Formulare, verzögerte Rückmeldungen und unklare Abläufe kosten Vertrauen und wertvolle Bewerber.
Personal & Schlüsselpositionen
Ein System für Arbeitgebermarke, Reichweite und Besetzung
01
Rollen- und Kandidatenprofil
Wir klären, wen Sie wirklich benötigen, welche Erfahrung unverzichtbar ist und wodurch ein Wechsel attraktiv wird.
02
Arbeitgeberpositionierung
Wir entwickeln eine glaubwürdige Botschaft, die Arbeitsrealität, Entwicklung und Besonderheiten Ihres Unternehmens konkret macht.
03
Kampagnen und Direktansprache
Wir kombinieren digitale Reichweite mit gezielter Ansprache, um aktive und passive Kandidaten zu erreichen.
Welche Schlüsselposition kostet Sie aktuell das meiste Wachstum?
Im Erstgespräch klären wir, welche Fachkräfte Sie benötigen, warum bisherige Maßnahmen zu wenig Resonanz bringen und wie ein passender Recruiting-Prozess aussehen kann.
Healthcare-Branche
Wir kennen Ihre Branche
Medizintechnik
Medizinprodukte
Dentalunternehmen
Pharma
Diagnostik
Healthcare Software
So gewinnen wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Was moderne Mitarbeitergewinnung für Sie leistet
Ein gutes Recruiting-System erhöht nicht nur die Zahl passender Kontakte. Es verbessert auch Geschwindigkeit, Kandidatenerlebnis und die Qualität Ihrer Entscheidungen.
Rollen- und Kandidatenprofil
Wir klären, wen Sie wirklich benötigen, welche Erfahrung unverzichtbar ist und wodurch ein Wechsel attraktiv wird.
Arbeitgeberpositionierung
Wir entwickeln eine glaubwürdige Botschaft, die Arbeitsrealität, Entwicklung und Besonderheiten Ihres Unternehmens konkret macht.
Kampagnen und Direktansprache
Wir kombinieren digitale Reichweite mit gezielter Ansprache, um aktive und passive Kandidaten zu erreichen.
Bewerberprozess und Optimierung
Wir strukturieren Rückmeldungen, Qualifizierung und Terminierung so, dass gute Kandidaten schnell Klarheit erhalten.
Rollen- und Kandidatenprofil
Wir klären, wen Sie wirklich benötigen, welche Erfahrung unverzichtbar ist und wodurch ein Wechsel attraktiv wird.
Arbeitgeberpositionierung
Wir entwickeln eine glaubwürdige Botschaft, die Arbeitsrealität, Entwicklung und Besonderheiten Ihres Unternehmens konkret macht.
Über uns
Ihr Ansprechpartner für nachhaltiges
Wachstum in der Healthcare-Branche
Seit 2014 unterstützen wir Unternehmen aus der Healthcare-Branche dabei, neue Kunden zu gewinnen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und ihre Prozesse mit KI zu optimieren.
Fabian Mühlstädt und Larissa Denz, Gründer HealthGrow
12+ Jahre Erfahrung
12+
Jahre Erfahrung
Spezialisiert auf nachhaltiges Wachstum in der Healthcare-Branche.
Experten im Team
7
Experten im Team
Betreute Unternehmen aus der Healthcare-Branche
35+ betreute Unternehmen
Eine Auswahl unserer Partner aus Healthcare und angrenzenden Branchen.
Von der offenen Stelle zur passenden Besetzung
In 3 Schritten zur passenden Besetzung
Der Prozess bleibt für Sie transparent. Sie wissen jederzeit, welche Aktivitäten laufen, wie Kandidaten reagieren und wo Entscheidungen anstehen.
Bedarf und Profil schärfen
Wir definieren Aufgaben, Zielprofil, Wechselgründe und die realistische Kandidatenlandschaft.
Ansprache aufbauen
Arbeitgeberbotschaft, Inhalte, Kampagnen und Direktansprache werden passend zur Position entwickelt.
Kandidaten gewinnen
Wir erzeugen Kontakte, qualifizieren das Interesse und koordinieren die nächsten Schritte mit Ihrem Team.
FAQ
Häufige Fragen
Antworten auf häufige Fragen zu Personal & Schlüsselpositionen.
Wir kombinieren Arbeitgeberpositionierung, Recruiting-Marketing, Direktansprache und Prozessoptimierung. Dadurch entsteht nicht nur eine einzelne Vermittlung, sondern eine wiederverwendbare Struktur für zukünftige Besetzungen.
Direkter Austausch · Recruiting
Wo liegt Ihr größter Wachstumshebel?
Schildern Sie kurz Ihre Situation. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und einem passenden nächsten Schritt.
Fabian Mühlstädt und Larissa Denz
Direkter Austausch statt anonymer Beratung.
Welche Schlüsselposition kostet Sie aktuell das meiste Wachstum?
Im Erstgespräch klären wir, welche Fachkräfte Sie benötigen, warum bisherige Maßnahmen zu wenig Resonanz bringen und wie ein passender Recruiting-Prozess aussehen kann.