Hohe Stundensätze
Pflegekräfte aus der Zeitarbeit kosten Einrichtungen ein Vielfaches des eigenen Stundenlohns. Bei Dauereinsatz wird das schnell zum größten Kostenblock.
Für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen
Weniger Zeitarbeit, mehr eigenes Pflegepersonal
Zeitarbeit in der Pflege hält den Betrieb am Laufen, kostet aber deutlich mehr als eigenes Personal und schwächt das Team. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber, eigene Pflegekräfte zu gewinnen – damit Leiharbeit wieder die Ausnahme wird.
- Eigenes Pflegepersonal statt Leiharbeit
- Planbare Kosten statt Zeitarbeitszuschlägen
- Stabile Teams und Dienstpläne
35+ betreute Unternehmen aus der Healthcare-Branche
Seit 2019Recruiting für die Healthcare-Branche
ArbeitgeberDiese Seite richtet sich an Pflegeunternehmen
1 Systemfür jede weitere offene Stelle
Herausforderungen
Was Zeitarbeit in der Pflege Ihr Unternehmen wirklich kostet
Unruhe im Stammteam
Wechselnde Leihkräfte müssen eingearbeitet werden, kennen Bewohner und Abläufe nicht und erhalten oft die besseren Dienste. Das belastet die Stammbelegschaft.
Kein Aufbau für die Zukunft
Jede Stunde Zeitarbeit löst das Problem nur für heute. Personal, das sich an Ihr Haus bindet, entsteht so nicht.
Ihr Ergebnis
Was sich ändert, wenn Sie wieder eigenes Personal aufbauen
Weniger Leiharbeit wirkt sich auf Kosten, Qualität und Teamklima gleichzeitig aus.
Sinkende Personalkosten
Jede besetzte Stelle ersetzt teure Zeitarbeitsstunden durch planbare Personalkosten.
Kontinuität in der Versorgung
Feste Pflegekräfte kennen Bewohner, Klienten und Abläufe – das merken Angehörige und Kostenträger.
Ein stärkeres Team
Weniger Wechsel entlastet die Stammbelegschaft und macht Ihr Haus auch für neue Bewerbende attraktiver.
Die HealthGrow-Methode
Der Weg raus aus der Zeitarbeit beginnt beim Recruiting
Pflegekräfte wechseln in die Zeitarbeit, weil sie dort Verlässlichkeit, Wunschdienste oder ein besseres Gehalt erwarten. Wir finden heraus, was Ihr Haus dagegen bieten kann, machen es sichtbar und gewinnen Pflegekräfte direkt für Ihr Unternehmen.
Potenzial besprechenKlare Positionierung
Planbare Umsetzung
Messbare Optimierung
Leistungsbausteine
So ersetzen wir Zeitarbeit durch eigenes Pflegepersonal
Ein klarer Plan statt einzelner Stellenanzeigen: von der Analyse bis zur besetzten Stelle.
01
Analyse Ihres Zeitarbeitsbedarfs
Wir schauen gemeinsam, in welchen Bereichen und Diensten Sie am meisten auf Leiharbeit angewiesen sind, und priorisieren die Stellen mit dem größten Hebel.
- Bedarf nach Bereich und Dienst
- Priorisierung der Stellen
- Realistische Ziele
02
Arbeitgeberangebot schärfen
Was bietet Zeitarbeit, was Sie nicht bieten? Oft sind es Dienstplansicherheit, Wunschfrei oder flexible Modelle. Wir zeigen, was Sie realistisch dagegensetzen können.
- Wechselmotive verstehen
- Arbeitszeitmodelle prüfen
- Klare Arbeitgeberbotschaft
03
Pflegekräfte direkt gewinnen
Mit regionalen Kampagnen und mobiler Kurzbewerbung sprechen wir Pflegekräfte an – auch solche, die derzeit selbst in der Zeitarbeit arbeiten.
- Regionale Social-Media-Kampagnen
- Bewerbung in unter zwei Minuten
- Strukturiertes Bewerbermanagement
04
Bindung und Weiterempfehlung
Neue Pflegekräfte sollen bleiben. Wir unterstützen beim Onboarding-Prozess und bauen Programme wie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ auf.
- Strukturiertes Onboarding
- Mitarbeiterempfehlungen
- Kennzahlen zu Besetzung und Fluktuation
Zusammenarbeit
Schritt für Schritt weniger Leiharbeit
Sie behalten jederzeit den Überblick, welche Stellen in Arbeit sind und wie viele Bewerbungen eingehen.
Bestandsaufnahme
Wir analysieren offene Stellen, Zeitarbeitsanteil und bisherige Recruiting-Maßnahmen.
Recruiting aufbauen
Arbeitgeberbotschaft, Karriereseite und Kampagnen entstehen passend zu Ihrem Haus.
Stellen besetzen
Bewerbungen gehen gesammelt ein, wir qualifizieren vor und vereinbaren Gespräche.
Zeitarbeit abbauen
Mit jeder Besetzung reduzieren Sie Leiharbeit – und nutzen das System für die nächste Stelle.
Zeitarbeit in der Pflege
Zeitarbeit in der Pflege: Ursachen und Alternativen für Arbeitgeber
Zeitarbeit in der Altenpflege und Krankenpflege ist für viele Einrichtungen zur Normalität geworden. Dabei lässt sich der Anteil mit dem richtigen Recruiting deutlich senken.
Warum Pflegekräfte in die Zeitarbeit wechseln
Pflegekräfte wählen die Zeitarbeit selten wegen der Agentur, sondern wegen der Arbeitsbedingungen: verlässliche Dienstpläne, kein Einspringen aus dem Frei, teilweise höhere Bezahlung.
Wer diese Motive kennt, kann als Arbeitgeber gezielt reagieren – etwa mit festen Wunschdiensten, Springerpools oder flexiblen Teilzeitmodellen.
Pflege Agentur, Personalvermittlung oder eigenes Recruiting?
Eine Agentur für Pflegekräfte kann Zeitarbeit stellen oder Personal gegen Honorar vermitteln. Beides löst einen akuten Engpass, baut aber keine eigene Bewerberbasis auf.
Als Healthcare-Agentur bauen wir für Ihr Unternehmen ein Recruiting-System auf, das Ihnen dauerhaft gehört und für jede neue Stelle wieder genutzt werden kann.
Zeitarbeit in der Altenpflege reduzieren
In der stationären Altenpflege entstehen Lücken oft in Nacht- und Wochenenddiensten. Hier lohnt es sich, gezielt Pflegekräfte anzusprechen, für die genau diese Dienste attraktiv sind – etwa mit Zuschlägen oder festen Nachtdienst-Stellen.
Realistische Erwartungen
Zeitarbeit verschwindet nicht über Nacht. Ziel ist, den Anteil Schritt für Schritt zu senken und Stellen dauerhaft mit eigenem Pflegepersonal zu besetzen.
Wie schnell das gelingt, hängt von Region, Stellenzahl und Arbeitgeberangebot ab. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine ehrliche Einschätzung.
Passende Einsatzfelder
Für wen sich der Umstieg besonders lohnt
Unser Angebot richtet sich an Arbeitgeber in der Pflege. Wenn Sie als Pflegekraft eine Stelle suchen, wenden Sie sich bitte direkt an die Einrichtungen in Ihrer Region.
Eignung im Erstgespräch klärenStationäre Pflegeeinrichtungen und Altenheime
Ambulante Pflegedienste
Intensivpflege und Wohngemeinschaften
Tagespflege und betreutes Wohnen
Kliniken mit hohem Leiharbeitsanteil
Träger mit mehreren Standorten
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Zeitarbeit und eigenem Pflegepersonal
Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma für die Pflege?
Nein. Wir stellen keine Leiharbeitskräfte. Wir helfen Pflegeunternehmen, eigene Pflegekräfte zu gewinnen, die direkt bei ihnen angestellt werden.
Ich bin Pflegekraft und suche einen Job – kann ich mich bei Ihnen bewerben?
Wir vermitteln keine Stellen. Viele unserer Kunden suchen aber Pflegekräfte; ihre Stellenanzeigen finden Sie auf deren Karriereseiten und in sozialen Netzwerken.
Wie schnell lässt sich Zeitarbeit reduzieren?
Das hängt von der Zahl offener Stellen, der Region und Ihrem Arbeitgeberangebot ab. Meist beginnen wir mit den Stellen, die den höchsten Zeitarbeitsanteil verursachen.
Können Sie auch Pflegekräfte aus der Zeitarbeit ansprechen?
Ja. Viele Pflegekräfte in der Zeitarbeit sind offen für eine Festanstellung, wenn Dienstplan, Gehalt und Team stimmen. Genau das machen wir in der Ansprache sichtbar.
Das sagen unsere Kunden
Kundenstimme
Mehr Umsatz und Wachstum durch KI und Vertrieb
HealthGrow hat uns geholfen, unseren Vertrieb klarer aufzustellen und KI-Systeme gezielt einzusetzen. Dadurch arbeiten wir effizienter und konnten Umsatz und Wachstum spürbar steigern.
Kundenstimme
Mehr qualifizierte Anfragen über die Website
HealthGrow hat unsere Kundengewinnung klarer aufgebaut und die Website gezielt auf neue Anfragen ausgerichtet. KI unterstützt uns dabei, Kontakte schneller zu bearbeiten und wiederkehrende Schritte effizienter abzuwickeln.
Kundenstimme
Passende Mitarbeiter gezielter erreicht
HealthGrow hat unsere Mitarbeitergewinnung strukturiert und uns geholfen, passende Kandidaten gezielter anzusprechen. Durch KI-gestützte Abläufe sparen wir zusätzlich Zeit bei der ersten Bearbeitung und Koordination.
Kundenstimme
Mehr relevante Anfragen für neue Aufträge
HealthGrow hat unsere Website konsequent auf qualifizierte Immobilienanfragen ausgerichtet. Dadurch erreichen uns mehr relevante Kontakte, aus denen konkrete Gespräche und neue Aufträge entstehen können.
Kundenstimme
Mitarbeitergewinnung für die Praxisgruppe verbessert
HealthGrow hat unsere Mitarbeitersuche gezielter aufgebaut und die Ansprache passender Fachkräfte verbessert. KI vereinfacht dabei wiederkehrende Schritte und entlastet unser Team bei der Koordination.
100% unverbindlich · Antwort in 24 Stunden
Ausgewählte Kundenprojekte.Persönlich begleitet.
Vertrieb & KI
Mehr Umsatz und Wachstum durch klaren Vertrieb und KI-Systeme.
Der Vertrieb wurde neu strukturiert und KI-Systeme gezielt eingeführt – das Team arbeitet effizienter, Umsatz und Wachstum sind spürbar gestiegen.
Kundenprojekt
Danny Hölzer
Apricot GmbH · Multiunternehmer
Mitarbeitergewinnung
12 qualifizierte Bewerbungen für zwei Schlüsselpositionen.
Die gezielte Kampagne erreichte passende Fachkräfte und führte innerhalb der ersten vier Wochen zu zwölf qualifizierten Bewerbungen.
Kundenprojekt
Albert Hülsbeck
Praxisgruppe · Leitung
Consulting
Wiederkehrende Betriebsprozesse mit KI automatisiert.
Drei manuelle Workflows wurden automatisiert und sparen dem Team heute rund acht Stunden pro Woche.
Kundenprojekt
Mika Schmahl
Vertrieb · Personal · Prozesse
Immobilien
Die Suche nach qualifizierten Immobilienfachkräften neu aufgesetzt.
In vier Wochen wurden sechs passende Kandidaten erreicht und drei qualifizierte Gespräche geführt.
Kundenprojekt
Marvin Röhl
Revier West GmbH · Immobilienunternehmen
Beratung
Die Website gezielt auf qualifizierte Anfragen ausgerichtet.
Innerhalb der ersten vier Wochen führte die neue Kontaktstrecke zu sieben relevanten Erstgesprächen.
Kundenprojekt
Katrin Petersen
Lernenbraucht Raum GmbH · Beratung
Studio & Marke
Planbare Neukundengewinnung für Studio Seven aufgebaut.
Bereits in den ersten drei Wochen entstanden fünf qualifizierte Anfragen über die neue Kampagne.
Kundenprojekt
Nils Lange
Studio Seven · Inhaber
Über uns
Ihr Ansprechpartner für nachhaltiges
Wachstum in der Healthcare-Branche
Seit 2019 unterstützen wir Unternehmen aus der Healthcare-Branche dabei, neue Kunden zu gewinnen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und ihre Prozesse mit KI zu optimieren.
Fabian Mühlstädt und Larissa Denz, Gründer HealthGrow
8+ Jahre Erfahrung
8+
Jahre Erfahrung
Spezialisiert auf nachhaltiges Wachstum in der Healthcare-Branche.
Experten im Team
7
Experten im Team
Betreute Unternehmen aus der Healthcare-Branche
35+ betreute Unternehmen
Eine Auswahl unserer Partner aus Healthcare und angrenzenden Branchen.
Weiterführende Themen
Passende Leistungen für Ihr Unternehmen
Direkter Austausch · Für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen
Wo liegt Ihr größter Wachstumshebel?
Schildern Sie kurz Ihre Situation. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und einem passenden nächsten Schritt.
Fabian Mühlstädt und Larissa Denz
Direkter Austausch statt anonymer Beratung.
Nächster Schritt
Wie hoch ist Ihr Zeitarbeitsanteil heute?
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Zeitarbeitsbedarf und zeigen, welche Stellen Sie zuerst mit eigenem Personal besetzen sollten.