Pflegefachkraft bei der Betreuung einer Patientin

Recruiting Pflege

Pflegekräfte finden – Recruiting für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen

Q: Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?

Nach Aufbau von Karriereseite und Kampagnen gehen erfahrungsgemäß innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen ein. Wie viele es werden, hängt von Region, Stelle und Arbeitgeberangebot ab.

Q: Ist das eine Personalvermittlung?

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten gegen Provision, sondern bauen Ihnen ein eigenes Recruiting-System auf. Die Pflegekräfte bewerben sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt.

Q: Funktioniert Pflege-Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Ja. Gerade dort ist regionale Ansprache über soziale Netzwerke oft wirksamer als überregionale Jobportale, weil viele Pflegekräfte einen Arbeitgeber in der Nähe suchen.

Q: Übernehmen Sie auch die ersten Telefonate mit Bewerbenden?

Auf Wunsch ja. Wir rufen Bewerbende zeitnah zurück, klären die wichtigsten Kriterien und vereinbaren Gespräche mit Ihrer Pflegedienstleitung.

Q: Was kostet Recruiting in der Pflege?

Das hängt von Anzahl der Stellen, Region und gewünschtem Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung und ein transparentes Angebot.

Als Recruiting-Agentur für die Pflege bauen wir einen Bewerbungsweg, der zu Pflegekräften passt: ehrliche Arbeitgeberbotschaften, mobile Kurzbewerbung in unter zwei Minuten und eine schnelle Rückmeldung. So gewinnen Sie eigenes Pflegepersonal, statt dauerhaft auf Zeitarbeit oder Personalvermittlung angewiesen zu sein.

Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte gezielt erreichen
Bewerbung per Smartphone ohne Anschreiben
Vorqualifizierte Gespräche statt Bewerberstapel

Erstgespräch vereinbaren Schwerpunkte ansehen

35+ betreute Unternehmen aus der Healthcare-Branche

Seit 2019Recruiting für die Healthcare-Branche

< 2 Min.Kurzbewerbung per Smartphone

1 Systemvon der Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch

Herausforderungen

Warum Pflegekräfte finden heute so schwer ist

Stellenanzeigen gehen in der Masse unter

Auf den großen Jobportalen konkurrieren Sie mit Hunderten Pflegeanzeigen. Wer nicht aktiv sucht, sieht Ihre Stelle nie – und genau diese Pflegekräfte sind oft die besten.

Der Bewerbungsweg passt nicht zum Pflegealltag

Pflegekräfte bewerben sich nach der Schicht, auf dem Smartphone. Lange Formulare, Anschreiben und Lebenslauf-Uploads kosten Sie einen großen Teil der Interessierten.

Zeitarbeit und Vermittlung werden zur Dauerlösung

Personalvermittlung für Pflegekräfte und Leiharbeit schließen Lücken kurzfristig, sind aber teuer und binden kein Personal an Ihr Haus.

Ihr Ergebnis

Was gutes Recruiting in der Pflege für Sie verändert

Ziel ist nicht die größte Zahl an Bewerbungen, sondern ein verlässlicher Strom passender Pflegekräfte, die zu Ihrem Team, Ihren Schichten und Ihrer Region passen.

Mehr passende Bewerbungen

Sie erreichen auch Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen, aber für einen besseren Arbeitgeber offen sind.

Weniger Abhängigkeit von Zeitarbeit

Eigenes, festangestelltes Pflegepersonal senkt Kosten und sorgt für Kontinuität in der Versorgung.

Entlastete Pflegedienstleitung

Vorqualifizierung und Terminierung übernehmen wir auf Wunsch – Ihr Team führt nur noch die Gespräche.

Die HealthGrow-Methode

Ein Recruiting-System, das Ihr Haus dauerhaft mit Bewerbungen versorgt

Pflege-Recruiting funktioniert, wenn Arbeitgeberbotschaft, Reichweite und Bewerbungsprozess zusammenpassen. Wir bauen diese Strecke einmal sauber auf und nutzen sie für jede weitere Stelle – von der Pflegefachkraft bis zur Pflegedienstleitung.

Potenzial besprechen

Klare Positionierung

Planbare Umsetzung

Messbare Optimierung

Leistungsbausteine

So finden wir Pflegefachkräfte für Ihr Unternehmen

Unser Pflege-Recruiting verbindet Arbeitgebermarke, digitale Reichweite und einen schlanken Bewerbungsprozess.

Arbeitgeberbotschaft für die Pflege

Wir klären, was Ihr Haus für Pflegekräfte wirklich besonders macht – Dienstplanung, Team, Touren, Weiterbildung, Wertschätzung – und formulieren es ohne Floskeln.

Interviews mit Leitung und Team
Wechselmotive von Pflegekräften
Ehrliche Einblicke statt Stockfotos

Karriereseite und Kurzbewerbung

Pflegekräfte bewerben sich mobil in wenigen Klicks. Alle Angaben landen strukturiert in einem Bewerbermanagement.

Mobile Karriereseite
Bewerbung ohne Anschreiben
Zentrales Bewerbermanagement

Recruiting-Kampagnen in Ihrer Region

Wir schalten Anzeigen dort, wo Pflegekräfte ihre Freizeit verbringen – auf Social Media und in der Suche – und erreichen so auch passive Kandidaten im Umkreis.

Meta-, Instagram- und Google-Kampagnen
Regionale Zielgruppen
Laufende Optimierung nach Bewerbungsqualität

Vorqualifizierung und Terminierung

Auf Wunsch rufen wir Bewerbende zeitnah zurück, prüfen Qualifikation, Arbeitszeitwunsch und Führerschein und vereinbaren Gespräche mit Ihnen.

Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit
Klare Muss-Kriterien
Termine direkt im Kalender

Zusammenarbeit

In vier Schritten zu neuen Pflegekräften

Transparent, planbar und ohne monatelange Konzeptphase.

Bedarf klären

Welche Stellen, welche Qualifikationen, welche Arbeitszeiten – und was Ihr Haus als Arbeitgeber auszeichnet.

Strecke aufbauen

Karriereseite, Kurzbewerbung, Anzeigenmotive und Texte entstehen in enger Abstimmung mit Ihnen.

Kampagnen starten

Die Anzeigen laufen in Ihrer Region, Bewerbungen gehen gesammelt im System ein.

Gespräche führen

Sie sprechen mit vorqualifizierten Pflegekräften. Wir optimieren die Kampagnen anhand der Ergebnisse.

Recruiting in der Pflege

Pflegepersonal finden: Was heute wirklich funktioniert

Der Fachkräftemangel in der Pflege verändert, wie Pflegepersonal gefunden wird. Pflegekräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen – Recruiting muss deshalb wie gutes Marketing funktionieren.

Pflege Recruiting statt Stellenanzeige

Eine klassische Stellenanzeige wartet darauf, gefunden zu werden. Pflege Recruiting geht aktiv auf Pflegekräfte zu: mit Anzeigen in sozialen Netzwerken, einer klaren Botschaft und einem Bewerbungsweg, der in den Alltag zwischen Früh- und Spätdienst passt.

So erreichen Sie nicht nur die wenigen aktiv Suchenden, sondern auch die vielen Pflegekräfte, die mit ihrer aktuellen Stelle unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv suchen.

Recruiting oder Personalvermittlung für Pflegekräfte?

Eine Personalvermittlung für Pflegekräfte stellt Ihnen Kandidaten vor und berechnet in der Regel ein Honorar pro Einstellung. Das kann bei einzelnen Schlüsselpositionen sinnvoll sein.

Unser Recruiting baut dagegen ein System in Ihrem Unternehmen auf: Karriereseite, Bewerbermanagement und Kampagnen bleiben Ihnen erhalten und lassen sich für jede weitere Stelle wieder nutzen.

Pflegefachkräfte finden: Geschwindigkeit entscheidet

Gute Pflegefachkräfte sind oft nach wenigen Tagen vergeben. Wer erst nach einer Woche zurückruft, hat sie meist verloren.

Deshalb gehört zu jedem Recruiting für Pflegekräfte ein klarer Prozess: Wer meldet sich wann, welche Fragen werden im ersten Telefonat geklärt und wie schnell steht ein Kennenlerntermin fest.

Für welche Pflegeunternehmen sich Recruiting lohnt

Recruiting in der Pflege eignet sich für ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen, Tagespflegen, Intensivpflegedienste und Anbieter von betreutem Wohnen.

Besonders wirksam ist es, wenn Sie regelmäßig Personal benötigen und sich als Arbeitgeber in Ihrer Region langfristig etablieren möchten.

Passende Einsatzfelder

Für diese Positionen finden wir Pflegepersonal

Wir besetzen Stellen in der ambulanten und stationären Pflege – in Voll- und Teilzeit, auch für Wochenend- und Nachtdienste.

Eignung im Erstgespräch klären

Pflegefachkräfte (examiniert)

Pflegehilfskräfte und Pflegeassistenz

Pflegedienstleitung und stellv. PDL

Intensiv- und Fachpflege

Betreuungs- und Alltagskräfte

Auszubildende in der Pflege

Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Recruiting in der Pflege

Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?

Nach Aufbau von Karriereseite und Kampagnen gehen erfahrungsgemäß innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen ein. Wie viele es werden, hängt von Region, Stelle und Arbeitgeberangebot ab.

Ist das eine Personalvermittlung?

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten gegen Provision, sondern bauen Ihnen ein eigenes Recruiting-System auf. Die Pflegekräfte bewerben sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt.

Funktioniert Pflege-Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Ja. Gerade dort ist regionale Ansprache über soziale Netzwerke oft wirksamer als überregionale Jobportale, weil viele Pflegekräfte einen Arbeitgeber in der Nähe suchen.

Übernehmen Sie auch die ersten Telefonate mit Bewerbenden?

Auf Wunsch ja. Wir rufen Bewerbende zeitnah zurück, klären die wichtigsten Kriterien und vereinbaren Gespräche mit Ihrer Pflegedienstleitung.

Was kostet Recruiting in der Pflege?

Das hängt von Anzahl der Stellen, Region und gewünschtem Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung und ein transparentes Angebot.

Das sagen unsere Kunden

Kundenstimme

Mehr Umsatz und Wachstum durch KI und Vertrieb

HealthGrow hat uns geholfen, unseren Vertrieb klarer aufzustellen und KI-Systeme gezielt einzusetzen. Dadurch arbeiten wir effizienter und konnten Umsatz und Wachstum spürbar steigern.

Danny HölzerApricot GmbH · Multiunternehmer

Kundenstimme

Mehr qualifizierte Anfragen über die Website

HealthGrow hat unsere Kundengewinnung klarer aufgebaut und die Website gezielt auf neue Anfragen ausgerichtet. KI unterstützt uns dabei, Kontakte schneller zu bearbeiten und wiederkehrende Schritte effizienter abzuwickeln.

Katrin PetersenLernenbraucht Raum GmbH · Beratung

Kundenstimme

Passende Mitarbeiter gezielter erreicht

HealthGrow hat unsere Mitarbeitergewinnung strukturiert und uns geholfen, passende Kandidaten gezielter anzusprechen. Durch KI-gestützte Abläufe sparen wir zusätzlich Zeit bei der ersten Bearbeitung und Koordination.

Joshua KlattSiegerkonzept GmbH · Agentur & Online-Shop

Kundenstimme

Mehr relevante Anfragen für neue Aufträge

HealthGrow hat unsere Website konsequent auf qualifizierte Immobilienanfragen ausgerichtet. Dadurch erreichen uns mehr relevante Kontakte, aus denen konkrete Gespräche und neue Aufträge entstehen können.

Marvin RöhlRevier West GmbH · Immobilienunternehmen

Kundenstimme

Mitarbeitergewinnung für die Praxisgruppe verbessert

HealthGrow hat unsere Mitarbeitersuche gezielter aufgebaut und die Ansprache passender Fachkräfte verbessert. KI vereinfacht dabei wiederkehrende Schritte und entlastet unser Team bei der Koordination.

Albert HülsbeckPraxisgruppe · Leitung

Potenzial analysieren Leistungen ansehen

100% unverbindlich · Antwort in 24 Stunden

Ausgewählte Kundenprojekte.Persönlich begleitet.

Danny Hölzer, Geschäftsführer der Apricot GmbH

Vertrieb & KI

Mehr Umsatz und Wachstum durch klaren Vertrieb und KI-Systeme.

Der Vertrieb wurde neu strukturiert und KI-Systeme gezielt eingeführt – das Team arbeitet effizienter, Umsatz und Wachstum sind spürbar gestiegen.

Kundenprojekt

Danny Hölzer

Apricot GmbH · Multiunternehmer

Albert Hülsbeck aus der Leitung einer Praxisgruppe

Mitarbeitergewinnung

12 qualifizierte Bewerbungen für zwei Schlüsselpositionen.

Die gezielte Kampagne erreichte passende Fachkräfte und führte innerhalb der ersten vier Wochen zu zwölf qualifizierten Bewerbungen.

Kundenprojekt

Albert Hülsbeck

Praxisgruppe · Leitung

Consulting

Wiederkehrende Betriebsprozesse mit KI automatisiert.

Drei manuelle Workflows wurden automatisiert und sparen dem Team heute rund acht Stunden pro Woche.

Kundenprojekt

Mika Schmahl

Vertrieb · Personal · Prozesse

Immobilien

Die Suche nach qualifizierten Immobilienfachkräften neu aufgesetzt.

In vier Wochen wurden sechs passende Kandidaten erreicht und drei qualifizierte Gespräche geführt.

Kundenprojekt

Marvin Röhl

Revier West GmbH · Immobilienunternehmen

Beratung

Die Website gezielt auf qualifizierte Anfragen ausgerichtet.

Innerhalb der ersten vier Wochen führte die neue Kontaktstrecke zu sieben relevanten Erstgesprächen.

Kundenprojekt

Katrin Petersen

Lernenbraucht Raum GmbH · Beratung

Studio & Marke

Planbare Neukundengewinnung für Studio Seven aufgebaut.

Bereits in den ersten drei Wochen entstanden fünf qualifizierte Anfragen über die neue Kampagne.

Kundenprojekt

Nils Lange

Studio Seven · Inhaber

Über uns

Ihr Ansprechpartner für nachhaltiges
Wachstum in der Healthcare-Branche

Seit 2019 unterstützen wir Unternehmen aus der Healthcare-Branche dabei, neue Kunden zu gewinnen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und ihre Prozesse mit KI zu optimieren.

Fabian Mühlstädt und Larissa Denz, Gründer HealthGrow