Pflegefachkraft bei der Betreuung einer Patientin

Recruiting Pflege

Pflegekräfte finden – Recruiting für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen

Q: Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?

Nach Aufbau von Karriereseite und Kampagnen gehen erfahrungsgemäß innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen ein. Wie viele es werden, hängt von Region, Stelle und Arbeitgeberangebot ab.

Q: Ist das eine Personalvermittlung?

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten gegen Provision, sondern bauen Ihnen ein eigenes Recruiting-System auf. Die Pflegekräfte bewerben sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt.

Q: Funktioniert Pflege-Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Ja. Gerade dort ist regionale Ansprache über soziale Netzwerke oft wirksamer als überregionale Jobportale, weil viele Pflegekräfte einen Arbeitgeber in der Nähe suchen.

Q: Übernehmen Sie auch die ersten Telefonate mit Bewerbenden?

Auf Wunsch ja. Wir rufen Bewerbende zeitnah zurück, klären die wichtigsten Kriterien und vereinbaren Gespräche mit Ihrer Pflegedienstleitung.

Q: Was kostet Recruiting in der Pflege?

Das hängt von Anzahl der Stellen, Region und gewünschtem Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung und ein transparentes Angebot.

Als Recruiting-Agentur für die Pflege bauen wir einen Bewerbungsweg, der zu Pflegekräften passt: ehrliche Arbeitgeberbotschaften, mobile Kurzbewerbung in unter zwei Minuten und eine schnelle Rückmeldung. So gewinnen Sie eigenes Pflegepersonal, statt dauerhaft auf Zeitarbeit oder Personalvermittlung angewiesen zu sein.

Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte gezielt erreichen
Bewerbung per Smartphone ohne Anschreiben
Vorqualifizierte Gespräche statt Bewerberstapel

Erstgespräch vereinbaren Schwerpunkte ansehen

35+ betreute Unternehmen aus der Healthcare-Branche

Seit 2019Recruiting für die Healthcare-Branche

< 2 Min.Kurzbewerbung per Smartphone

1 Systemvon der Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch

Herausforderungen

Warum Pflegekräfte finden heute so schwer ist

Stellenanzeigen gehen in der Masse unter

Auf den großen Jobportalen konkurrieren Sie mit Hunderten Pflegeanzeigen. Wer nicht aktiv sucht, sieht Ihre Stelle nie – und genau diese Pflegekräfte sind oft die besten.

Der Bewerbungsweg passt nicht zum Pflegealltag

Pflegekräfte bewerben sich nach der Schicht, auf dem Smartphone. Lange Formulare, Anschreiben und Lebenslauf-Uploads kosten Sie einen großen Teil der Interessierten.

Zeitarbeit und Vermittlung werden zur Dauerlösung

Personalvermittlung für Pflegekräfte und Leiharbeit schließen Lücken kurzfristig, sind aber teuer und binden kein Personal an Ihr Haus.

Ihr Ergebnis

Was gutes Recruiting in der Pflege für Sie verändert

Ziel ist nicht die größte Zahl an Bewerbungen, sondern ein verlässlicher Strom passender Pflegekräfte, die zu Ihrem Team, Ihren Schichten und Ihrer Region passen.

Mehr passende Bewerbungen

Sie erreichen auch Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen, aber für einen besseren Arbeitgeber offen sind.

Weniger Abhängigkeit von Zeitarbeit

Eigenes, festangestelltes Pflegepersonal senkt Kosten und sorgt für Kontinuität in der Versorgung.

Entlastete Pflegedienstleitung

Vorqualifizierung und Terminierung übernehmen wir auf Wunsch – Ihr Team führt nur noch die Gespräche.

Die HealthGrow-Methode

Ein Recruiting-System, das Ihr Haus dauerhaft mit Bewerbungen versorgt

Pflege-Recruiting funktioniert, wenn Arbeitgeberbotschaft, Reichweite und Bewerbungsprozess zusammenpassen. Wir bauen diese Strecke einmal sauber auf und nutzen sie für jede weitere Stelle – von der Pflegefachkraft bis zur Pflegedienstleitung.

Potenzial besprechen

Klare Positionierung

Planbare Umsetzung

Messbare Optimierung

Leistungsbausteine

So finden wir Pflegefachkräfte für Ihr Unternehmen

Unser Pflege-Recruiting verbindet Arbeitgebermarke, digitale Reichweite und einen schlanken Bewerbungsprozess.

Arbeitgeberbotschaft für die Pflege

Wir klären, was Ihr Haus für Pflegekräfte wirklich besonders macht – Dienstplanung, Team, Touren, Weiterbildung, Wertschätzung – und formulieren es ohne Floskeln.

Interviews mit Leitung und Team
Wechselmotive von Pflegekräften
Ehrliche Einblicke statt Stockfotos

Karriereseite und Kurzbewerbung

Pflegekräfte bewerben sich mobil in wenigen Klicks. Alle Angaben landen strukturiert in einem Bewerbermanagement.

Mobile Karriereseite
Bewerbung ohne Anschreiben
Zentrales Bewerbermanagement

Recruiting-Kampagnen in Ihrer Region

Wir schalten Anzeigen dort, wo Pflegekräfte ihre Freizeit verbringen – auf Social Media und in der Suche – und erreichen so auch passive Kandidaten im Umkreis.

Meta-, Instagram- und Google-Kampagnen
Regionale Zielgruppen
Laufende Optimierung nach Bewerbungsqualität

Vorqualifizierung und Terminierung

Auf Wunsch rufen wir Bewerbende zeitnah zurück, prüfen Qualifikation, Arbeitszeitwunsch und Führerschein und vereinbaren Gespräche mit Ihnen.

Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit
Klare Muss-Kriterien
Termine direkt im Kalender

Zusammenarbeit

In vier Schritten zu neuen Pflegekräften

Transparent, planbar und ohne monatelange Konzeptphase.

Bedarf klären

Welche Stellen, welche Qualifikationen, welche Arbeitszeiten – und was Ihr Haus als Arbeitgeber auszeichnet.

Strecke aufbauen

Karriereseite, Kurzbewerbung, Anzeigenmotive und Texte entstehen in enger Abstimmung mit Ihnen.

Kampagnen starten

Die Anzeigen laufen in Ihrer Region, Bewerbungen gehen gesammelt im System ein.

Gespräche führen

Sie sprechen mit vorqualifizierten Pflegekräften. Wir optimieren die Kampagnen anhand der Ergebnisse.

Recruiting in der Pflege

Pflegepersonal finden: Was heute wirklich funktioniert

Der Fachkräftemangel in der Pflege verändert, wie Pflegepersonal gefunden wird. Pflegekräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen – Recruiting muss deshalb wie gutes Marketing funktionieren.

Pflege Recruiting statt Stellenanzeige

Eine klassische Stellenanzeige wartet darauf, gefunden zu werden. Pflege Recruiting geht aktiv auf Pflegekräfte zu: mit Anzeigen in sozialen Netzwerken, einer klaren Botschaft und einem Bewerbungsweg, der in den Alltag zwischen Früh- und Spätdienst passt.

So erreichen Sie nicht nur die wenigen aktiv Suchenden, sondern auch die vielen Pflegekräfte, die mit ihrer aktuellen Stelle unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv suchen.

Recruiting oder Personalvermittlung für Pflegekräfte?

Eine Personalvermittlung für Pflegekräfte stellt Ihnen Kandidaten vor und berechnet in der Regel ein Honorar pro Einstellung. Das kann bei einzelnen Schlüsselpositionen sinnvoll sein.

Unser Recruiting baut dagegen ein System in Ihrem Unternehmen auf: Karriereseite, Bewerbermanagement und Kampagnen bleiben Ihnen erhalten und lassen sich für jede weitere Stelle wieder nutzen.

Pflegefachkräfte finden: Geschwindigkeit entscheidet

Gute Pflegefachkräfte sind oft nach wenigen Tagen vergeben. Wer erst nach einer Woche zurückruft, hat sie meist verloren.

Deshalb gehört zu jedem Recruiting für Pflegekräfte ein klarer Prozess: Wer meldet sich wann, welche Fragen werden im ersten Telefonat geklärt und wie schnell steht ein Kennenlerntermin fest.

Für welche Pflegeunternehmen sich Recruiting lohnt

Recruiting in der Pflege eignet sich für ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen, Tagespflegen, Intensivpflegedienste und Anbieter von betreutem Wohnen.

Besonders wirksam ist es, wenn Sie regelmäßig Personal benötigen und sich als Arbeitgeber in Ihrer Region langfristig etablieren möchten.

Passende Einsatzfelder

Für diese Positionen finden wir Pflegepersonal

Wir besetzen Stellen in der ambulanten und stationären Pflege – in Voll- und Teilzeit, auch für Wochenend- und Nachtdienste.

Eignung im Erstgespräch klären

Pflegefachkräfte (examiniert)

Pflegehilfskräfte und Pflegeassistenz

Pflegedienstleitung und stellv. PDL

Intensiv- und Fachpflege

Betreuungs- und Alltagskräfte

Auszubildende in der Pflege

Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Recruiting in der Pflege

Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?

Nach Aufbau von Karriereseite und Kampagnen gehen erfahrungsgemäß innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen ein. Wie viele es werden, hängt von Region, Stelle und Arbeitgeberangebot ab.

Ist das eine Personalvermittlung?

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten gegen Provision, sondern bauen Ihnen ein eigenes Recruiting-System auf. Die Pflegekräfte bewerben sich direkt bei Ihnen und werden bei Ihnen angestellt.

Funktioniert Pflege-Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Ja. Gerade dort ist regionale Ansprache über soziale Netzwerke oft wirksamer als überregionale Jobportale, weil viele Pflegekräfte einen Arbeitgeber in der Nähe suchen.

Übernehmen Sie auch die ersten Telefonate mit Bewerbenden?

Auf Wunsch ja. Wir rufen Bewerbende zeitnah zurück, klären die wichtigsten Kriterien und vereinbaren Gespräche mit Ihrer Pflegedienstleitung.

Was kostet Recruiting in der Pflege?

Das hängt von Anzahl der Stellen, Region und gewünschtem Leistungsumfang ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung und ein transparentes Angebot.

What our customers say

Customer testimonial

More revenue and growth through AI and sales

HealthGrow helped us structure our sales more clearly and put AI systems to targeted use. As a result, we work more efficiently and have noticeably increased revenue and growth.

Danny HölzerApricot GmbH · Serial entrepreneur

Customer testimonial

More qualified inquiries through our website

HealthGrow gave our customer acquisition a clearer structure and focused the website on generating new inquiries. AI helps us process contacts faster and handle recurring steps more efficiently.

Katrin PetersenLernenbraucht Raum GmbH · Consulting

Customer testimonial

Reaching suitable employees more effectively

HealthGrow structured our recruitment and helped us approach suitable candidates more effectively. AI-supported workflows also save us time during initial processing and coordination.

Joshua KlattSiegerkonzept GmbH · Agency & Online Shop

Customer testimonial

More relevant inquiries for new projects

HealthGrow focused our website consistently on qualified real estate inquiries. We now receive more relevant contacts that can develop into concrete conversations and new projects.

Marvin RöhlRevier West GmbH · Real Estate

Customer testimonial

Improved recruitment for the practice group

HealthGrow made our recruitment more targeted and improved how we approach suitable professionals. AI simplifies recurring steps and relieves our team during coordination.

Albert HülsbeckPractice Group · Management

Analyze potential Explore services

100% non-binding · Response within 24 hours

Selected customer projects.Personally supported.

Danny Hölzer, managing director of Apricot GmbH

Sales & AI

More revenue and growth through clear sales and AI systems.

Sales was restructured and AI systems were introduced where they help – the team works more efficiently and revenue and growth have risen noticeably.

Customer project

Danny Hölzer

Apricot GmbH · Serial entrepreneur

Albert Hülsbeck, management of a practice group

Recruiting

12 qualified applications for two key positions.

The targeted campaign reached suitable professionals and generated twelve qualified applications within the first four weeks.

Customer project

Albert Hülsbeck

Practice Group · Management

Consulting

Automated recurring operational processes with AI.

Three manual workflows were automated and now save the team around eight hours per week.

Customer project

Mika Schmahl

Sales · People · Processes

Real Estate

Rebuilt the search for qualified real estate professionals.

Six suitable candidates were reached and three qualified interviews held within four weeks.

Customer project

Marvin Röhl

Revier West GmbH · Real Estate

Consulting

Aligned the website around generating qualified inquiries.

Within four weeks, the new contact journey resulted in seven relevant introductory calls.

Customer project

Katrin Petersen

Lernenbraucht Raum GmbH · Consulting

Studio & Brand

Built a predictable customer acquisition system for Studio Seven.

The new campaign generated five qualified inquiries within its first three weeks.

Customer project

Nils Lange

Studio Seven · Owner

About us

Your partner for sustainable growth
in the healthcare industry

Since 2019, we have been helping companies in the healthcare industry win new customers, hire qualified employees and optimize their processes with AI.

Fabian Mühlstädt and Larissa Denz, Founders of HealthGrow